Lois

[Luly]

J'ai besoin de vous forumeurs !
Je sais que pas mal d'entre vous s'y connaisse tres bien en decret, lois etc ... animal! mais peut etre que parmis vous, certains savent aussi des choses sur par exemple les lois du travail!
J'ai un ami de 17 ans, qui travaille dans l'entreprise de son grand frere, il n'est evidemment pas déclarer car mineur (pas bien c'est vrai, mais son frere ne veut pas payer de taxe, esperons que sa change), il le paye mal, et le fait faire des journées qui commencent a 6h10 du mat et finissent a 19h (voir plus tard assez souvent), en france, c'est 8 heures par jour il me semble, donc c'est la que sa coince... et mon ami n'ose rien dire de peur d'etre virer, je pense voir la solution, mais je voudrais que vous me disiez si légalement (outre le faite qu'il soit en infraction car pas déclaré) il y a quelque chose a faire pour l'aider (les journées deviennent trop difficile a supporter pour lui)...

[invité]

mise a par,aller a l'inspection du travail,je ne vois pas

[Invité]

je croyais que l'esclavagisme avait été révolu!!!

[Karineb]

mise a par,aller a l'inspection du travail,je ne vois pas

Oui c'est la meilleure chose à faire. Un inspecteur viendra constater ces horaires... Par contre cela risque de peser lourd pour son frère et cela va créer des conflits familiaux.
Je pense qu'à 17ans, il peut dire à son frère que ces conditions de travail sont déplorables et lui demander de les améliorer.
De toute façon, dans tout les cas, s'il n'est pas viré par son frère, c'est l'inspection du travail qui s'en chargera car quand ils mettent un pied dans une entreprise dans ce genre de situation, en principe cette entreprise ferme ou paye une grosse amende et dans ce cas là ton ami se retrouvera de toute façon sans emploi...

Mon conseil pour ne pas causait de tord à personne : qu'il parle à son frère et qu'il cherche un autre emploi!!!

[Luly]

Merci pour vos reponses
Si d'autres d'entres vous ont des idées n'hésiter pas!
je vais lui en parler

[sandymaly]

la vache...l'est sympa le frangin!

qu'il mette les point sur les i avec son frère...il y a peu de chance qu'il se fasse virer (ça m'étonnerai que le frangin laisse filer un employé si conciliant!)

sinon, niveau légal, c'est inspection du travail et tout le toutim (avec les conflits que ça va engendrer et la perte du boulot pour ton ami)

[Contenu sponsorisé]